Als werkneemster heb je meestal recht op 15 weken moederschapsverlof. Je kunt je verlof tot zes weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum laten ingaan. De laatste week vóór de bevalling moet je verplicht opnemen. Na de geboorte heb je recht op minstens negen weken bevallingsrust.

Tijdens je moederschapsverlof ontvang je geen loon van je werkgever, maar een moederschapsuitkering via je mutualiteit. 

Sinds juli 2026 kunnen ook zelfstandige mama’s onder bepaalde voorwaarden recht hebben op een verlof dat kan oplopen tot 15 weken.

Wie betaalt je tijdens je moederschapsverlof?

Tijdens je moederschapsverlof betaalt je werkgever je loon niet verder. Je ontvangt een moederschapsuitkering van je mutualiteit.

Hoeveel je ontvangt, hangt onder andere af van je statuut en je persoonlijke situatie. Heb je vragen over je uitkering of weet je niet welke documenten je moet bezorgen? Je mutualiteit kan je helpen en uitleggen welke stappen je moet volgen.

Wanneer moet je je werkgever verwittigen?

Om je moederschapsverlof op te nemen, bezorg je je werkgever een medisch attest met de vermoedelijke bevallingsdatum.

Dit attest moet uiterlijk worden bezorgd:

• zeven weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum;
• negen weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum bij een meerlingzwangerschap.

Je hoeft natuurlijk niet te wachten tot het laatste moment om je werkgever te informeren. Door dit op tijd te doen, kan je werkgever je vervanging regelen en kan jij de laatste weken van je zwangerschap rustiger beleven.

Welke stappen regel je voor je moederschapsverlof?

Deze zaken regel je best op tijd:

1. Breng je werkgever op de hoogte van je zwangerschap.
2. Bezorg je medisch attest met je vermoedelijke bevallingsdatum.
3. Neem contact op met je mutualiteit voor je moederschapsuitkering.

Je mutualiteit laat je weten welke documenten je moet invullen en helpt je bij de aanvraag van je uitkering.

Wat gebeurt er als je baby vroeger of later geboren wordt?

Wanneer je baby vroeger of later geboren wordt dan verwacht, kan dat een invloed hebben op de duur van je verlof vóór de bevalling.

Bevalt je baby later dan de vermoedelijke datum? Dan loopt je verlof vóór de bevalling door tot de dag van de geboorte.

Komt je baby vroeger? Dan kunnen dagen van je verlof vóór de bevalling die je niet kon opnemen, niet altijd worden overgedragen naar na de geboorte.

Wordt je moederschapsverlof verlengd als je baby in het ziekenhuis ligt?

Ja, in bepaalde situaties. Als je baby langer dan zeven dagen na de geboorte in het ziekenhuis moet blijven, kan je bevallingsrust worden verlengd. Hoe lang deze verlenging duurt, hangt af van de periode waarin je baby opgenomen blijft en van de wettelijke voorwaarden.
Je werkgever moet hiervoor een attest van het ziekenhuis ontvangen.

Moederschapsverlof voor zelfstandige mama’s: wat verandert er in 2026?

Ook voor zelfstandige mama’s veranderden de regels de afgelopen jaren.

Sinds juli 2026 kunnen sommige zelfstandige mama’s onder bepaalde voorwaarden recht hebben op een verlof dat kan oplopen tot 15 weken. Zo komt hun bescherming steeds dichter bij die van werkneemsters.

Andere belangrijke veranderingen zijn:

• een langere vrijstelling van sociale bijdragen;
• meer flexibiliteit bij het opnemen van het verlof;
• het behoud van bepaalde sociale rechten tijdens deze periode.

Je mutualiteit of je sociaal verzekeringsfonds kan uitleggen welke voorwaarden voor jouw situatie gelden.